Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

In welchen Lebensbereichen ist das AGG gültig? Welche Rechte haben Arbeitnehmer_innen bei Benachteiligung? Und worauf müssen Arbeitgeber_innen achten?

Das AGG hat weitreichende Wirkung auf das deutsche Arbeitsrecht. Es schützt Arbeitnehmer_innen bei Diskriminierung und Belästigung und nimmt Arbeitgeber_innen in die Pflicht, Fällen von Diskriminierung und Belästigung vorzubeugen.

Das AGG wirkt sich auch auf zivilrechtliche Rechtsbeziehungen aus. Das Diskriminierungsverbot gilt immer dann, wenn eine Ware, vom Bäckerbrötchen bis zur Luxuslimousine, oder eine Dienstleistung, vom Haarschnitt bis zur Hotelreservierung, öffentlich angeboten wird.

Das Risiko, an Schulen diskriminiert zu werden, ist sehr hoch. Das geht aus einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2013) hervor. In Deutschland besteht in diesem Bereich eine erhebliche Schutzlücke.