Welche Folgen hat das neue Personenstandsrecht für die Arbeitswelt?
Seit der Einführung des Personenstands „divers“ haben Arbeitgeber*innen viele Fragen, wie sie diskriminierungssensibel mit Beschäftigten umgehen können. Zugleich berichten inter* Beschäftigte weiter von Diskriminierungen.
Die Dokumentation der Fachtagung „Männlich, weiblich, divers – neue Perspektiven geschlechtlicher Vielfalt in der Arbeitswelt“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) fasst zusammen:
- Was sind rechtliche Konsequenzen für das Arbeitsrecht und das öffentliche Dienstrecht des Bundes?
- Wie ist die Perspektive von inter* und geschlechtsdiversen Arbeitnehmer*innen?
- Und welche Bedarfe und Handlungsoptionen gibt es in der Praxis?
Download
Die Dokumentation können Sie auf der Seite der ADS herunterladen.